摘要: 目前,我国许多高校员工的健康管理工作还没有得到足够重视,只是简单地安排1~3a一次常规体检和一些娱乐健身活动,往往是流于形式且成效不佳.由于经费投入少、检查项目少、医疗设备差、医疗机构服务水平低、缺乏健康档案信息的跟踪监测等因素影响,造成员工预防意识淡薄、重大疾病发现不及时、治疗费用支出大、健康维护活动缺乏等,出现了学校员工的整体健康状况不佳、体质下降、重大疾病发生率逐年上升等不容乐观的局面,严重影响到高校事业的可持续发展[1].为此,2012年10月8-28日笔者参加了江苏省教育厅选派的高校人力资源管理教学研究人员赴美国密苏里大学堪萨斯分校(UMKC)短期进修学习培训,全面、系统地了解了美国密苏里大学人力资源管理体系建设情况,其中有关员工健康管理情况十分值得学习与借鉴.